Kolay İK’nın araştırmasına göre, yapay zekayla hazırlanan CV’ler özgün bulunmuyor; bazı bilgiler abartılı ya da yanıltıcı olarak değerlendiriliyor.
İnsan kaynakları ve personel yönetimi platformu Kolay İK, iş başvurularında yapay zeka kullanımına ilişkin İK profesyonellerinin görüşlerini ortaya koyan bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmaya göre, her üç İK uzmanından ikisi yapay zekayla hazırlanmış öz geçmişlerle karşılaşıyor. Ancak bu CV’lerin çoğu, özgünlükten uzak, abartılı ya da yanıltıcı bulunuyor. Katılımcıların %61’i CV’lerin bazı bölümlerinin gerçeği yansıtmadığını ifade etti.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, bu durumun şirketler ve adaylar için zaman, emek ve maliyet kaybına yol açabileceğine dikkat çekti.
Son iki yıldır ChatGPT, Gemini gibi yapay zeka araçlarının yaygınlaşmasıyla, işe alım süreçlerinde köklü değişiklikler yaşanıyor. Şirketler artık CV’leri filtrelemekten mülakat yapmaya kadar birçok aşamada yapay zeka kullanıyor. Adaylar da bu araçlarla CV ve ön yazı hazırlıyor. Peki bu fark ediliyor mu?
Çevrim içi olarak yaklaşık 200 kişinin katılımıyla yapılan araştırmada, İK uzmanlarının %32’si sık sık, %32’si ise birkaç kez yapay zekayla hazırlanmış başvurularla karşılaştığını söyledi. Hiç karşılaşmadığını söyleyenlerin büyük bir bölümü ise adayların yine de yapay zeka kullandığını düşünüyor.
En çok yapay zekalı CV, yeni mezun ve stajyerlerden geliyor (%52). %17’si 1-3 yıl deneyimlilerden, %4’ü ise orta düzey profesyonellerden geldiğini belirtiyor. %27 ise tüm gruplarda bu etkinin görüldüğünü ifade etti.
Yapay zeka destekli CV’lere karşı tutum karışık:
- %53’e göre CV’deki beceriler önemli, araç değil.
- %29 yapay zeka kullanımını olumlu buluyor.
- %18 ise gerçek yetenekleri yansıtmadığı gerekçesiyle olumsuz bakıyor.
İçerik açısından ise %50’si bu CV’leri özgünlükten uzak ve tekrarlayan buluyor. %37’si standart ama yeterli derken, %13’ü profesyonel ve etkileyici bulduğunu söylüyor. %62’si bazı bölümlerin gerçek dışı olduğunu, %15’i ise CV’lerin abartılı veya yanlış bilgi içerdiğini belirtti.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı şu açıklamayı yaptı:
“Yapay zeka, CV’lerin daha etkili hazırlanmasını sağlıyor ama özgünlük ve şeffaflık olmazsa güven ilişkisi zarar görüyor. Adaylar yapay zekayı bir destek aracı olarak kullanmalı, deneyim ve yetkinliklerini yansıtmayı ihmal etmemelidir. Şirketler ise sadece teknoloji değil, adayın gerçek potansiyelini anlayacak şekilde insan odaklı yaklaşım benimsemelidir”