Kadın çalışanlarının iş hayatına dönüş sürecini kolaylaştırmayı amaçlayan Vodafone, doğum izni sonrasında annelere büyük bir destek sunuyor. Şirket, çocukları 1 yaşına gelene kadar kadın çalışanlarına uzaktan çalışma imkânı tanıyacak. Bu yeni uygulama, annelerin iş-özel yaşam dengesini kurmalarına yardımcı olmayı hedefliyor.
Kadın Çalışanlara Destek: İş ve Aile Dengesi
Türkiye’de dijitalleşmenin öncüsü Vodafone, çalışan memnuniyetini artıran yenilikçi uygulamalarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, doğum izni sonrası annelere çocukları 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma fırsatı sunacak. Bu yeni düzenleme, mevcut hibrit çalışma modelinden bağımsız olarak uygulanacak ve annelerin işe dönüş süreçlerini daha rahat geçirmelerine katkı sağlayacak.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı:
“Vodafone olarak kadınların iş dünyasında daha güçlü ve aktif olmasını destekleyen projelere öncülük ediyoruz. 2020 yılında küresel doğum izni politikamızı genişleterek çocuk sahibi olan veya evlat edinen tüm çalışanlarımıza cinsiyet fark etmeksizin 16 hafta ücretli izin hakkı tanıdık. 2023-24 mali yılında doğum iznine ayrılan 42 kadın ve 123 erkek çalışanımızın tamamı işlerine geri döndü. Ancak, küresel araştırmalar, doğum sonrası kadınların iş hayatına geri dönme oranının düşük olduğunu gösteriyor. İşe dönen anneler ise çocuklarına yeterince vakit ayıramadıklarını düşündükleri için suçluluk hissedebiliyor. Bu doğrultuda, annelerin hem fiziksel hem de psikolojik olarak daha rahat bir geçiş yapabilmeleri için çocukları 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sunuyoruz. Kadın çalışanlarımızın ebeveynlik sürecindeki zorluklarını azaltmayı hedeflediğimiz bu projeyle onların yanında olmaktan gurur duyuyoruz.”
Kadın Çalışan Oranı 2027’de %50’ye Çıkacak
Vodafone Türkiye, kadın istihdamını destekleyen çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor. Şirket, son beş yıldır kadın çalışan oranını %40’ın üzerinde tutma hedefini başarıyla gerçekleştirirken, şu anda toplam çalışanlarının %43’ü kadınlardan oluşuyor. İcra kurulundaki kadın oranı ise %60’a ulaşmış durumda. 2027 yılına kadar bu oranı %50’ye çıkarmayı hedefleyen Vodafone, işe alım süreçlerinde de fırsat eşitliğini sağlamaya odaklanıyor.
Kadın-erkek eşitliği prensibi doğrultusunda işe alımlarda %50-50 oranını gözeten şirket, yapay zekâ destekli platformlar kullanarak adayları yalnızca yetenek ve deneyimlerine göre değerlendiriyor. Ayrıca, teknoloji ve satış alanlarında kadın istihdamını artırmaya yönelik staj programları sunan Vodafone, genç yetenek programı Discover’da kadın istihdamı için %60 oranında bir hedef belirledi. ReConnect programı kapsamında ise iş hayatına ara veren kadınların kariyerlerine geri dönmesi için destek sağlanıyor.
Kadınlara Özel Esnek Çalışma Modelleri
Kadın istihdamına katkı sağlamak amacıyla esnek çalışma modelleri geliştiren Vodafone, Müşteri Hizmetleri bünyesinde evden çalışma esasına dayalı sistemler kurarak kadınlara lokasyon bağımsız gelir elde etme fırsatı tanıyor. Aynı zamanda “Vodafone’da Kadın Emeği” projesi kapsamında, yatırımcısından çalışanına kadar tüm ekibi kadınlardan oluşan mağazalar Türkiye genelinde faaliyet gösteriyor.
Vodafone, kadın çalışanlarının kariyerlerinde ilerlemelerini destekleyerek, iş ve aile yaşamlarını dengede tutmalarına yardımcı olmayı sürdürüyor. Bu uygulamalarla kadın istihdamına olan katkısını güçlendiren şirket, çalışma hayatında eşitliği teşvik eden öncü adımlar atmaya devam ediyor.