Uluslararası pazarlara açılmak isteyen şirketler artık yalnızca finansal performanslarıyla değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluk alanındaki faaliyetleriyle de öne çıkmak zorunda. Bu kapsamda TED Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Merkezi ve Sürekli Eğitim Merkezi, “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” eğitimi için kayıtların başladığını duyurdu. Bu eğitim programıyla şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalıklarını artırmaları, uluslararası yatırım fonlarından daha fazla yararlanmaları ve rekabet gücünü güçlendirmeleri hedefleniyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Rekabetin Yeni Anahtarı
Küresel çapta toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalık artsa da, şirketler bu alandaki eksiklikleri nedeniyle yatırım fırsatlarını kaçırabiliyor. Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü’nün verilerine göre, AB iş piyasalarının ortalama puanı 71 iken, Türkiye 2028 yılına kadar kadınların işgücüne katılım oranını %37’den %40’a çıkarmayı hedefliyor. Bu doğrultuda şirketler, akademik destekle çözümler geliştiriyor. TEDÜ’nün sunduğu bu eğitim de şirketlerin kapsayıcı politikalar geliştirmesini ve böylece yatırımcıların dikkatini çekmesini sağlamaya yönelik tasarlandı.
Eşitlik Artık Bir Tercih Değil, Zorunluluk
TEDÜ Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Merkezi Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Zuhal Yeşilyurt Gündüz, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“Toplumsal cinsiyet eşitliği, sadece etik bir konu değil; aynı zamanda ekonomik başarının da belirleyici unsurlarından biri haline geldi. Avrupa Kalkınma ve İmar Bankası (EBRD), Dünya Bankası gibi finansal kuruluşlar, yatırım yapacakları şirketlerden cinsiyet eşitliği kriterlerini yerine getirmelerini bekliyor. Ayrıca Avrupa Parlamentosu da şirket yönetimlerinde cinsiyet dengesi sağlanması konusunda daha fazla adım atılmasını talep ediyor. Bu nedenle, şirketlerimizin uluslararası pazarda güç kazanabilmesi için cinsiyet eşitliği uygulamalarını hayata geçirmesi şart.”
TEDÜ’nün Eğitimi Şirketlere Neler Sunuyor?
TEDÜ’nün “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” eğitimi, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan 5. madde olan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ilkesine dayandırılıyor. Program, global yatırım kuruluşlarının (EBRD ve Dünya Bankası gibi) politikalarını dikkate alarak şirketlerin uluslararası düzeyde rekabet edebilmesini destekliyor.
Eğitim, haftada iki gün olmak üzere toplamda 6 saatlik bir programdan oluşuyor ve online olarak gerçekleştiriliyor. İçeriğinde şu konu başlıkları yer alıyor:
- Toplumsal cinsiyet eşitliği temel kavramları
- İş dünyasında cinsiyet dengesini sağlamak için uygulanabilecek stratejiler
- Uluslararası alanda başarılı örnekler ve iyi uygulamalar
Cinsiyet Eşitliği Olmadan Uluslararası Başarı Mümkün Değil
Prof. Dr. Zuhal Yeşilyurt Gündüz, cinsiyet eşitliğini gözetmeyen şirketlerin yatırım ve büyük fonlardan yararlanma konusunda geri kaldığını vurgulayarak şunları ekledi:
“Bugün yatırımcılar yalnızca finansal tablolara değil, şirketlerin sosyal sorumluluk politikalarına da bakıyor. Cinsiyet eşitliğini sağlayamayan şirketler, yetenekli işgücünü kaybediyor, inovasyon gücünü zayıflatıyor ve uluslararası pazarlarda rekabet avantajını kaybediyor. TEDÜ olarak, iş dünyasına daha kapsayıcı ve eşitlik odaklı bir bakış kazandırmak için bu eğitimi hayata geçirdik.”
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, sadece etik bir gereklilik değil, aynı zamanda şirketlerin uzun vadeli başarısını güvence altına alan stratejik bir adım. TEDÜ’nün sunduğu bu eğitim programı, şirketlerin süreçlerini dünya standartlarına taşıyarak daha kapsayıcı ve rekabetçi hale gelmesine yardımcı olacaktır.