Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye) ve KPMG’in ortak çalışması olan “İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi” ile ekonomiye katkı sağlamak amacıyla kadınların istihdamına yönelik sürdürülebilir stratejileri belirlemeyi amaçlıyor.
Bu proje, kadın istihdamını artırmaya yönelik bir pusula görevi görüyor. Proje kapsamında oluşturulan yol haritası, 31 üye şirketin kadın istihdamını güçlendirmek için gerçekleştirdiği 72 başarılı uygulamayı içeriyor. Ayrıca şirketlere iç ve dış organizasyonlarında yapacakları değişimler ve projeler için izlenecek adımları gösteriyor.
Kadın istihdamını ele alan proje, “Kadın İstihdamı ve Çalışma Koşullarına Yönelik Adımlar” ve “İşin Geleceği ve Dijital Dönüşüm Ekseninde Kadın” olmak üzere iki farklı perspektifle hazırlandı. Projede Türkiye’nin ekonomik büyüme, verimlilik ve sürdürülebilir kalkınma açısından kadın-erkek istihdam eşitliğini sağlamanın hayati önem taşıdığı vurgulanıyor. Aynı zamanda cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kaldırılması, ücret adaletinin sağlanması ve kadın istihdamını teşvik etmek için gerekli önlemlerin alınması gerektiği belirtiliyor.
Kadın istihdamı, sürdürülebilir kalkınmada önem arz ediyor
Hizmet ve bakım sektörlerinde, kadınlar yoğun bir şekilde istihdam edildiği görülüyor. Bu sektörler, dijitalleşme ve otomasyon süreçlerine en çok maruz kalan sektörler arasında yer alması nedeniyle kadın istihdamının geleceği için önemli bir tehdit oluşturuyor. Özellikle bu sektörlerde faaliyet gösteren kadınların, teknolojik ilerlemeleri takip ederek yetkinliklerini geliştirmeleri büyük bir önem arz ediyor.
Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanları, dijitalleşen dünyada giderek daha büyük bir önem kazanıyor. Ancak bu alanlarda çalışan kadınların oranı erkeklerinkinden oldukça düşük. Bu sebeple şirketlerin, organizasyonların ve çalışanların STEM alanlarında kadın istihdamını artırmak için bir strateji izlemeleri gerekiyor. STEM alanında kadın çalışanlara sahip olan veya kadınlara destek sunan kurumlar, başarı hikâyelerini paylaşarak diğer kadınları bu alana yönlendirebilirler. Ayrıca işe alım ve terfi süreçlerinde STEM alanlarına özel kadın kotaları belirleyerek, kadınların dijital dönüşüme uyum sağlamalarına ve kariyer geliştirmelerine olanak tanıyabilirler.
Aynı zamanda kadınların liderlik alanında güçlendirilmesi ve iş yerlerinde eşitlikçi bir ortamın sağlanması da büyük önem taşıyor. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, iş dünyasında cinsiyet eşitliği bilincinin artırılması ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışan ve raporlama yapan şirket sayısının artırılması gerekliliği ön plana çıkıyor.
