Organizasyonel Gelişim, bir işletmenin verimliliğini, etkinliğini ve uyum sağlama yeteneğini artırmak amacıyla yapılan sistematik değişim ve yenilik sürecidir. Bu süreç, liderlik, insan kaynakları, süreç iyileştirme ve teknoloji entegrasyonu gibi alanları kapsar.
Organizasyonel gelişim, işletmenin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını destekler ve değişen piyasa koşullarına uyum sağlamasını kolaylaştırır. İşletmeler, organizasyonel gelişim stratejilerini uygulayarak, rekabet avantajı elde edebilir ve iş süreçlerini optimize edebilirler.