Değişim Yönetimi, bir işletmenin, organizasyonel değişikliklere uyum sağlama sürecidir. Bu süreç, yeni teknolojilerin benimsenmesi, iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması veya kültürel dönüşümler gibi alanları kapsar.
Değişim yönetimi, çalışanların değişime adaptasyonunu desteklemek ve olası direnci azaltmak için stratejiler geliştirir. Ayrıca, değişim sürecinin başarısını artırmak için iletişim, eğitim ve liderlik kritik öneme sahiptir.
İşletmeler, başarılı bir değişim yönetimi sayesinde rekabet avantajı elde edebilir ve uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlayabilir.