Çevik Liderlik, esnek, uyumlu ve yenilikçi bir liderlik tarzını ifade eder. Bu liderlik modeli, hızlı değişimlere yanıt verebilme yeteneği ve ekipleri motive etme becerisi üzerine kuruludur.
Çevik liderler, sürekli öğrenme, geri bildirim alma ve ekip üyelerinin yeteneklerini geliştirme konularında aktif rol oynar. Ayrıca, çevik liderlik, çalışanların katılımını ve yaratıcılığını teşvik ederken, işletmenin değişen pazar koşullarına uyum sağlamasını kolaylaştırır.
Bu liderlik tarzı, özellikle teknoloji ve inovasyon odaklı sektörlerde başarıya ulaşmak için kritik öneme sahiptir.