Kolay İK 2024 Raporu, maaş ve yan haklarda şirket bütçesinin belirleyici olduğunu, çalışanların sağlık sigortası ve yol desteği istediğini gösterdi.
Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin insan kaynakları süreçlerini ve trendlerini analiz etmek amacıyla ‘2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu’nu hazırladı. Şirket yöneticileri ile İK alanında çalışan bin profesyonelin katılımıyla oluşturulan rapor, Türkiye’deki İK uygulamalarını detaylı bir şekilde ele alan ilk ve tek çalışma olma özelliği taşıyor.
Kolay İK’nın araştırması, maaş zammı belirleme kriterlerini gözler önüne serdi. Katılımcıların verdiği yanıtlar, şirketlerin %74,9’unun bütçeyi, %70,8’inin asgari ücret zammını ve %69’unun performansı dikkate aldığını ortaya koydu. Şirketlerin yarısı maaş belirlemeden önce pazar araştırması yaparken, üçte biri çalışan taleplerini değerlendirdi.
Maaşın ardından çalışanların en çok önemsediği yan haklarda, 2024 yılı verilerine göre %34,4 ile sağlık sigortası ilk sırada yer aldı. Sağlık sigortasını %25,8 ile yol ve fatura desteği, %19,9 ile eğitim ve gelişim fırsatları takip etti. Şirketlerin %53’ü yan hakları belirlerken çalışan önceliklerini göz önünde bulundurduklarını belirtirken, %17’si herhangi bir yan hak desteği sunmadığını açıkladı.
Kolay İK’nın raporu, pandemi sonrası yetenek yönetiminin şirketler için önemini vurguluyor. Şirketlerin %72,7’si yeni yeteneklere ulaşmak için sosyal medya, üniversite iş birlikleri, kariyer günleri ve fuarlar gibi yöntemler kullanıyor. Her 100 şirketten 15’i referans programına, 13’ü ise yetenek avcısına sahip. İşe alımda en çok tercih edilen platform ise %75,2 ile LinkedIn olurken, şirket kariyer sayfaları ve referans programları da öne çıkıyor.
Kolay İK’nın raporu, performans değerlendirme süreçlerinin birçok şirkette ihmal edildiğini ortaya koyuyor. Katılımcıların %43’ü performans değerlendirmesi yapmadıklarını belirtirken, değerlendirme yapmayanların %29’u çalışan performansını yöneticilerin geri bildirimlerine göre belirliyor.
Dijitalleşme, izin yönetiminde de etkisini gösteriyor. Şirketlerin %62’si izin taleplerini ve geçmişini bir İK yazılımıyla yönetirken, diğerleri Excel gibi tabloları veya fiziki dosyaları kullanıyor. Dijitalleşmeyen şirketlerin %30’u imza süreçlerinin, %16’sı ise onay süreçlerinin karmaşık olduğunu belirtiyor.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, 2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu’nu iş dünyasının değişen dinamiklerini anlamak için önemli bir rehber olarak nitelendirerek, raporun daha geniş bir perspektifle hazırlandığını belirtti. Yalı, insan kaynaklarının artık sadece bordro ve işe alım süreçlerinin ötesine geçtiğini, şirket kültüründen sürdürülebilir büyümeye kadar her alana dokunarak şirketlerin stratejik başarısının merkezinde yer aldığını vurguladı.
2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu’na ikraporu.com adresi üzerinden ulaşılabilir.