ABD’nin önde gelen uçak üreticilerinden Boeing, 30 bini aşkın işçinin greviyle durma noktasına gelen üretim sürecinde sendikayla geçici bir anlaşma sağladı. Şirket, daha önce işçilere sunduğu %25’lik ücret artış teklifinin reddedilmesinin ardından yeni bir teklif hazırladı. Boeing, son teklifinde işçilere dört yıl boyunca %35’lik bir maaş artışı önerdi. Taraflar, ABD Geçici Çalışma Bakanı Julie Su’nun araya girmesiyle bu anlaşmaya ulaştı. Yeni teklifin çarşamba günü işçiler tarafından oylanması bekleniyor.
Bir Aylık Grev Sonrası Çözüm Yaklaşıyor
Boeing işçileri, 13 Eylül’de başlayan grev ile iş durdurmuştu ve grev şu ana kadar yaklaşık 1 milyar dolar zarara neden oldu. Grevin ardından taraflar arasında yapılan görüşmelerin sonucunda sendika, son teklifin “dikkate alınmaya değer” olduğunu belirtti ve işçilerin bu teklifi değerlendirmesi gerektiğini söyledi. Ancak, işçilerin bir önceki teklifi büyük bir çoğunlukla (%95) reddetmiş olması, sürecin nasıl sonuçlanacağı konusunda belirsizlik yaratıyor.
Boeing 17 Bin Kişiyi İşten Çıkaracak
Boeing, grev süresince bazı çalışanlarını ücretsiz izne çıkarmıştı ve yakın zamanda 17 bin kişiyi işten çıkaracağını açıkladı. Bu karar, yeni CEO Kelly Ortberg’in karşı karşıya kaldığı en büyük zorluklardan biri oldu. Ortberg, göreve başladıktan hemen sonra grevle karşı karşıya kalırken, bu süreç Boeing’in zaten zor durumda olan mali yapısına ek yük getirdi.
Borç Krizi: 52 Milyar Dolar Borç ve Hisse Satışı
Boeing’in mevcut finansal durumu, şirkete karşı duyulan güveni de olumsuz etkiliyor. Şirketin 52 milyar dolarlık borcu ve yaklaşan geri ödeme tarihlerinin yanı sıra, Boeing’in kredi notunun düşme riski de bulunuyor. Şirket, finansal sorunlarını hafifletmek için 25 milyar dolara kadar hisse senedi satmayı ve borçlanmayı planlıyor. Aynı zamanda şirket, yatırımcılarını 6 milyar dolarlık çeyreklik zarar konusunda da uyardı.