CEMS’in “Geleceğe Yönelik İş Gücü” raporu, genç profesyonellerin geleneksel iş anlayışından uzaklaştığını ve esneklik odaklı bir yaklaşımı benimsediğini ortaya koyuyor. Özellikle iş saatlerinin ve görevlerin ihtiyaçlara göre şekillenmesi, gençlerin iş seçiminde kritik bir rol oynuyor.
İdeal Ofis Ortamı ve Topluluk Ruhu
Rapor, ofis ortamının genç profesyoneller için önemini vurguluyor. Çalışanların kendilerini iyi hissettiği, topluluk oluşturmayı destekleyen ve profesyonel gelişime katkı sağlayan ofisler, iş dünyasında yeni bir norm haline geliyor.
Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS MIM Akademik Direktörü Dr. Eda Aksoy, bu noktada ideal ofis ortamının şirket kültürü üzerindeki etkisini şöyle açıklıyor:
“Gençler, zorlayıcı olsa bile yeteneklerini sergileyebilecekleri, profesyonel gelişim fırsatları sunan ve duyarlı bir şirket kültürüne sahip işverenlere daha bağlı kalıyor.”
Uzun Vadeli Planlar Yerine Esneklik ve Anlam Arayışı
Genç profesyoneller, değişen dünya düzeninde uzun vadeli planlar yapmaktan çok, iş yaşamında anlam ve esnekliği ön planda tutuyor.
Dr. Eda Aksoy, bu yaklaşımı şöyle değerlendiriyor: “Gençlerin üretkenliğin ötesinde kişisel yaşam kalitesine odaklanmaları, geleneksel sadakat anlayışını anlam arayışına bıraktıklarını gösteriyor.”
İklim Değişikliği ve Ekonomik Belirsizliğin Etkileri
Raporda, gençlerin özellikle iklim değişikliği ve ekonomik istikrarsızlık gibi küresel sorunlar nedeniyle endişe duyduğu belirtiliyor. Kadınların bu konudaki kaygıları daha fazla öne çıkıyor.
Bu bağlamda şirketlerin, genç profesyonelleri çekmek ve elde tutmak için duyarlı, çevik ve sürdürülebilir bir iş kültürü yaratması gerekiyor.
Geleceğe Hazır İşverenler için Yol Haritası
CEMS’in raporu, iş dünyasına gençlerin değişen beklentilerine uyum sağlamak için önemli ipuçları sunuyor. Esneklik, anlam ve topluluk ruhu, geleceğin iş gücünü şekillendiren temel unsurlar olarak öne çıkıyor.