Eleman.net, işe alım süreçlerini hızlandırmak için başvuru tarama işlemlerini kolaylaştıracak yapay zeka destekli “Başvuru Değerlendirme Asistanını” geliştirdi.
Eleman.net, yaptığı açıklamada, yapay zeka destekli atılımlarla işe alım süreçlerini önemli ölçüde hızlandırmayı amaçladığını duyurdu.
Eleman.net’in geliştirdiği Başvuru Değerlendirme Asistanı, başvuruları yapay zeka ile analiz ederek adayları pozisyona uygunluklarına göre yüzdesel olarak puanlıyor. Adayların güçlü ve zayıf yönlerini belirleyip, kapsamlı bir değerlendirme sunarak işverenler ve İK yöneticilerini yüzlerce başvuru inceleme yükünden kurtarıyor.
Eleman.net Kurucusu Gökhan Duyarlar, yaptığı açıklamada, işe alım süreçlerinde alakasız başvurular ve mülakata gelmeyen adayların, şirketlerin performansını olumsuz etkilediğini ve mevcut çalışanların iş yükünü artırdığını belirtti. İK ekiplerinin yoğun başvurular arasında doğru adayları seçmekte zorluk yaşadığını, bunun da zaman ve kaynak kaybına yol açtığını ifade etti.
İşverenlerin, başvurulara yönelik değerlendirme mekanizması oluşturmakta zorlandığını söyleyen Duyarlar, “Yeni sistemimiz, en uygun adayları hızlı bir şekilde belirleyerek işe alım süreçlerini verimli hale getiriyor. Böylece işverenler ve adaylar zamanlarını daha etkin kullanabiliyor. Gelecekte bu sistemi daha da geliştirerek işe alım süreçlerini en verimli hale getirmeyi hedefliyoruz” şeklinde konuştu.
Duyarlar, sisteme ilişkin ilk olumlu geri dönüşlerin İK danışmanlık ve güvenlik firmalarından alındığını, bu sektörlerin sistemin sağladığı hız ve verimlilikten büyük fayda gördüğünü belirtti. Özellikle 20 kişilik ekiplerle çalışan güvenlik firmalarının, başvuru değerlendirme süreçlerinin günlerce sürdüğünü ve sistem sayesinde bu sürecin yarım saate kadar indiğini aktardı. Yapay zekanın, adayların güçlü ve zayıf yönlerini analiz ederek İK uzmanlarının en uygun başvurulara odaklanmalarını sağladığını söyledi.
Duyarlar, “En küçük işletmeler bile en az 250 başvuru alırken, İstanbul’daki firmalarda bu sayı binleri, marka bilinirliği yüksek firmalarda ise on binleri bulabiliyor. Bu yoğunluk, İK ekiplerine büyük bir iş yükü getiriyor. Sistemimiz, başvuruları yüzdesel olarak puanlayarak işverenlere sunuyor ve böylece aday tarama sürecinde yüzde 90’lık bir iyileşme sağlıyor. İK uzmanlarının en uygun adaylara hızla ulaşmasıyla işe alım süreçleri de 5 kat hızlanıyor” şeklinde açıklamalarda bulundu.