Vodafone’un cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği ‘Kırmızı Çizgi Dilde Dönüşüm Projesi‘, Flo Group tarafından da benimsenerek kullanılmaya başlandı. Bu proje, toplumsal ve ekonomik hayatta fırsat eşitliğini teşvik etmeyi amaçlıyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Uygun Bir Dil
‘Kırmızı Çizgi Dilde Dönüşüm Projesi’, e-postalarda toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun olmayan kelimeleri tespit ediyor ve kullanıcılarına daha eşitlikçi alternatifler sunuyor. Proje, iş dünyasında toplumsal cinsiyet odaklı dilin farkına varılmasını ve bu konuda değişiklik yapılmasını sağlamayı hedefliyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, ‘Kırmızı Çizgi’ projesinin diğer kurumsal yapılara da ilham kaynağı olduğunu vurgulayarak, bu uygulamanın iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamada önemli bir adım olduğunu belirtti.
Flo Group’tan Dil Dönüşümüne Tam Destek
Flo Group Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi Lideri Didem Balcı Özkan, dilin toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki etkisine dikkat çekti. Özkan, “Toplumsal cinsiyet eşitliği için önce dili değiştirmemiz gerektiğine inanıyoruz,” diyerek bu projeye olan desteklerini dile getirdi.
Flo Group, ‘Kırmızı Çizgi Dilde Dönüşüm Projesi’ ile cinsiyet odaklı dil kullanımını ortadan kaldırmayı ve iş dünyasında farkındalık yaratmayı amaçlıyor. Proje, cinsiyet eşitliğini destekleyen işyerlerinin artmasına katkıda bulunmayı hedefliyor.
