YouthSide, Olcay Aksoy, Hakkı Alkan ve Semih Gümüş tarafından hayata geçirilen yeni nesil bir dijital kariyer platformudur. Bu platform, özellikle 18-28 yaş aralığındaki genç yeteneklerin kariyer gelişim süreçlerini optimize etmeye yardımcı olmayı hedefliyor.
ÖğrenciKariyeri ve Young Executive Academy (YEA) kurucusu Olcay Aksoy, ShiftDelete.Net kurucusu Hakkı Alkan ve işveren markası uzmanı Semih Gümüş’ün bir araya gelerek geliştirdiği YouthSide, insan kaynakları (İK) profesyonelleri için dijital çözümler sunuyor.
İK Profesyonelleri için Dijital Çözümler
YouthSide, İK birimlerinin işe alım süreçlerinden başlayarak genç yeteneklerin gelişim süreçlerini takip etmesine olanak tanır. Yapay zekâ destekli analizler, her adayın niteliklerine uygun olarak kişiselleştirilmiş eğitim önerileri sunar. Bu sayede şirketler, genç yeteneklerin hem işe alım sürecini hızlandırabilir hem de bu adayların gelişim süreçlerini optimize edebilir. Platform, İK profesyonellerine şu imkanları sağlar:
- İş başvurularını hızlı bir şekilde inceleyebilme.
- Adayların niteliklerine özel eğitim önerileri sunma.
- Şirketlere kişiselleştirilmiş raporlar ve akademi etkinlikleri sunma.
YouthSide, yalnızca İK profesyonelleri için değil, aynı zamanda genç yetenekler için de güçlü bir kariyer platformu sunar. Adaylar, iş ve staj başvuruları yaparak profesyonel dünyaya adım atma fırsatı bulurlar. Başvurular olumsuz sonuçlansa bile platform, genç yeteneklerin kariyer gelişimine yardımcı olacak çeşitli eğitim programlarına yönlendirir. Bu da adayların sürekli olarak kendilerini geliştirmelerine olanak tanır.
YouthSide, yalnızca Türkiye ile sınırlı kalmayarak global bir ağ kurmayı hedefliyor. Şirket, Azerbaycan, İngiltere, Almanya ve Amerika gibi pazarlara açılmayı planlıyor. Bu doğrultuda platform, farklı ülkelerdeki genç yetenekleri İK profesyonelleri ile buluşturmayı ve uluslararası kariyer fırsatları sunmayı amaçlıyor.
İşveren Markası Çalışmaları
YouthSide, şirketlerin işveren markası çalışmalarını güçlendirmek adına çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler arasında:
- Kişiselleştirilmiş raporlar: Şirketlere, genç yeteneklerin niteliklerine göre özel raporlar sunulur.
- Eğitim programları: Adayların profesyonel gelişimini desteklemek amacıyla çeşitli eğitimler düzenlenir.
- Akademi etkinlikleri: İşverenler, genç yeteneklerin katılabileceği akademi etkinlikleriyle daha fazla yetenekle tanışma fırsatı elde eder.