Danone Türkiye, yaz aylarına özel bir yöntem ile çalışanların iş-yaşam dengesine katkı sağlama hedefini belirledi. Merkez ofis çalışanlarına esnek çalışma imkânı sunan şirket, çalışanlarına temmuz ve ağustos ayları içinde dört hafta uzaktan çalışma hakkı tanıyacak. Ayrıca, cuma günleri mesai saatleri 15.00’da sonlandırılacak.
Avrupa’da 4 günlük çalışma uygulamasını yürüten ilk ülke Belçika olmuştu, Almanya aynı yöntemi birçok şirketi ile pilot uygulamaya aldı. Çalışanların maaş kaybı olmaksızın haftada beş gün yerine dört gün çalışıyor olması beklenenin aksine verimliliğe de katkı sağladı.
Türkiye’de dört günlük çalışma denemesi başlatan şirket ise Akrilik elyaf üreticisi Aksa Akrilik olarak kaydedildi. Çalışanların maaşlarını ve sosyal haklarını değiştirmeden 4 günlük çalışma düzenine geçen şirket, denemelerinin ardından gözlemlediği iş birliği artışı ile sistemini kalıcı hale getirdi.
Ayrıca İngiltere’de yapılan bir araştırma, haftada dört gün çalışma denemesine katılan şirketlerin çoğunun beş günlük standarda geri dönmediğini ortaya koydu.
Evden çalışma prensibinin yaygınlaşması ile işverenler arasındaki fikir ayrılıkları da gündemde yer almaya devam ediyor. Çalışanların iş-yaşam dengesini kendi zaman aralığına göre belirlediğinde verimliliğinin arttığı ve işine daha sıkı sarıldığı görüşlerinin yanında çalışanların bağlılığını zayıflattığı görüşleri de mevcut.