Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) tarafından hazırlanan “Kurumsal Yönetim Değerlendirme Raporu 2023”, şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın üye oranını ve kurumsal yönetim ilkelerine uyum düzeylerini gözler önüne serdi.
Rapora göre, BİST 100 şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın üye oranı %16,4 seviyesinde kaldı. Şirketlerin %26’sında kadın yönetim kurulu üyesi yer almazken, %51’inde kadın üye oranı %25’in altında. Kadın yönetim kurulu üyelerinin %50’si bağımsız, %41,5’i ise icracı olmayan üye olarak görev yapıyor.
Yönetim Kurullarında Düşük Uyum
Raporda, yönetim kurullarıyla ilgili kurumsal yönetim ilkelerine uyum düzeyinin düşük olduğu tespit edildi. Şirketlerin çoğu, yönetim kurulu performans değerlendirmesi (%35) ve yönetim kurulu üyelerinin başka görevler almasının sınırlandırılması (%14) gibi ilkelere uyum sağlayamadı.
Raporun öne çıkan bölümlerinden biri, Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık oldu. Bu alandaki kurumsal yönetim ilkelerine uyum oranı %98’in üzerine çıktı. Menfaat Sahipleriyle İlişkiler bölümünde de önceki yıllara göre iyileşmeler gözlemlendi.
Yönetim Kurulu Verileri
BİST 100 şirketlerinde toplam 780 yönetim kurulu pozisyonu 711 üye tarafından dolduruldu. 272 bağımsız üye pozisyonu ise 240 üye tarafından üstlenildi. Yönetim kurulu başkanı ve genel müdür pozisyonlarının aynı kişi tarafından doldurulduğu şirket sayısı 13 olarak kaydedildi.
TKYD Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Burak Koçer, raporun hazırlanmasında Galatasaray Üniversitesi Kurumsal Yönetim ve Denetim Merkezi’nin destek verdiğini ve kurumsal yönetim ilkelerine uyumun artırılması gerektiğini belirtti.
Bu rapor, şirketlerin sürdürülebilirlik ve eşitlik politikalarını geliştirmeleri için önemli bir rehber niteliğinde. Kadın yönetici oranlarını artırmak ve kurumsal yönetim ilkelerine tam uyum sağlamak, şirketlerin uzun vadeli başarıları için kritik bir adım.
