Akbank, iş dünyasında ve toplumda fırsat eşitliğini destekleyen çalışmalarıyla kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü bir yer edinmesine katkı sağlamaya devam ediyor. Kadın girişimcilerden teknoloji alanındaki profesyonellere, kariyerine ara vermiş kadınlardan genç yeteneklere kadar geniş bir kesime dokunan projeler geliştiren banka, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde bu alandaki taahhüdünü bir kez daha vurguluyor.
Kadın Liderliği ve Eşit Ücret Politikalarıyla Öne Çıkıyor
Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği konularında örnek teşkil eden Akbank, çalışanlarının %53’ünü kadınlardan oluştururken, liderlik rollerindeki kadın oranını %58’e çıkardı. Kadınların iş dünyasında güçlenmesi adına önemli adımlar atan banka, finans sektörü başta olmak üzere çeşitli alanlarda kadın liderlerin varlığını artırmak için çalışmalarını sürdürüyor.
2024 yılı itibarıyla bağımsız bir denetim firması aracılığıyla gerçekleştirilen analizlerle “eşit işe eşit ücret” politikasının uygulandığını doğrulayan Akbank, aynı zamanda iş-yaşam dengesini gözeten yeni izin politikalarını hayata geçirdi. Bakım emeğinin ortak bir sorumluluk olduğunun altını çizen banka, 90 gün ücretli refakatçi izni, 20 gün babalık izni, okulun ilk günü izni ve karne izni gibi yenilikçi uygulamalar sundu.
Kadın Liderliği İçin Güçlü Bir Hedef
Akbank, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası kapsamında 2027 yılı sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az %30’a çıkarmayı taahhüt ediyor. Bu vizyoner yaklaşım, bankanın toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önemin ve kapsayıcı yönetim anlayışının somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
UN Global Compact Kapsamında Kapsayıcı Politikalar
Uluslararası platformlarda da toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarını sürdüren Akbank, UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı çerçevesinde kapsamlı projeler yürütüyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı politikalarıyla iş dünyasında örnek gösterilen banka, eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda hareket ediyor.
Akbank’tan Kadınlara Destek Veren Programlar
Akbank, kadınların iş dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almalarını sağlamak adına çeşitli programlar sunuyor:
- İkinci Bahar: Kariyerine ara vermiş kadınlara esnek çalışma modelleri ve eğitim fırsatları sunarak iş hayatına dönüşlerini destekliyor.
- Rol Model Akbanklı: Çeşitlilik, kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında mentorluk, eğitim ve proje destekleri sağlıyor.
- BinYaprak ile Milyon Kadına Mentor Programı: Genç kadınlara rehberlik ederek finansal okuryazarlık ve kariyer gelişimlerini destekliyor.
- Şiddete Sıfır Tolerans Uygulamaları: Aile içi ve toplumsal şiddete karşı bilinçlendirme çalışmaları yürütüyor.
- Teknolojide Güçlü Kadınlar Projesi: UP School ve Patika.dev iş birliği ile kadın profesyonellere teknik ve sosyal beceriler kazandırıyor.
- Akbank Gençlik Akademisi: Genç kadınlara kariyerlerini güçlendirecek yetkinlikler kazandıran eğitimler sunuyor.
- VikiMaraton: Vikipedi’nin eşitlik ve kapsayıcılık odağında güncellenmesini sağlayan gönüllü çalışmalar yürütüyor.
Kadın KOBİ’lere Finansal Destek
Kadın girişimcilerin finansmana erişimini kolaylaştırmayı hedefleyen Akbank, KAGİDER ve TurkishWIN gibi kuruluşlarla iş birliği yaparak kadın liderleri destekleyen projelere imza atıyor. Akbank Dönüşüm Akademisi kapsamında kadın girişimciler için özel programlar geliştiren banka, kadın KOBİ’lerin büyümesine katkı sağlıyor.
Ayrıca, Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi (UNEP FI) ile ortak yürütülen Finansal Sağlık ve Kapsayıcılık Taahhüdü doğrultusunda, 2024-2027 yılları arasında kadın KOBİ’lerin finansmana erişimini her yıl %10 artırmayı hedefleyen banka, 2024 yılında %20’lik bir gelişim sağlayarak bu hedefini şimdiden aşmış durumda.
Akbank, UN Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberinde Örnek Gösterildi
Tüm bu çalışmalar sonucunda Akbank, UNEP FI ve UN Women tarafından hazırlanan 2024 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu’na Türkiye’den katılan tek banka olarak yer aldı ve “iyi uygulama örneği” olarak gösterildi.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda sektör liderliğini sürdürerek iş dünyasında ve toplumda pozitif değişime öncülük etmeye devam edecek.