EY tarafından yayımlanan son araştırma, yapay zekânın Z kuşağı için nasıl bir dönüşüm aracı olduğuna dair çarpıcı veriler sunuyor. 2030 yılına kadar küresel iş gücünün %30’unu oluşturacak olan bu nesil, yapay zekâyı aktif bir şekilde kullanıyor. Ancak, bu teknolojinin eleştirel değerlendirilmesi ve etkin kullanımı konusunda eksiklikler bulunduğu ortaya çıkıyor.
Z Kuşağının Yapay Zekâ Kullanımına Bakışı
Araştırmaya göre, Z kuşağı üç farklı kategoriye ayrılıyor:
- %15 “Süper Kullanıcılar”: Yapay zekâyı yoğun ve etkin bir şekilde kullanıyor.
- %61 “Çeşitli Kullanıcılar”: Belirli alanlarda kullanım konusunda orta seviyede yetkinliğe sahip.
- %24 “Geride Kalanlar”: Yapay zekâ teknolojilerini yeterince benimsememiş durumda.
Katılımcıların %69’u yapay zekânın hangi alanlarda kullanılabileceğini iyi biliyor. Ancak eleştirel değerlendirme yapma becerisi %44 oranında kalıyor ve bu alanda iyileştirme gerekliliğine işaret ediyor.
Z Kuşağının Yapay Zekâ Konusundaki Yetkinlikleri
Araştırma sonuçlarına göre, Z kuşağının yapay zekâyı etkin kullanabilmesi için en önemli yetkinlikler şu şekilde sıralanıyor:
- %52 Yaratıcılık ve Merak
- %47 Eleştirel Düşünme Yetisi
- %46 Kodlama ve Programlama Becerileri
Bu veriler, geleceğe hazırlanan Z kuşağının kendini geliştirmesi gereken alanları gözler önüne seriyor.
Eğitimciler ve İşverenler Arasındaki Farklılıklar
Araştırma, eğitimcilerin %42’sinin yapay zekâyı bazı alanlarda kullanmaya teşvik etmediğini, buna karşın işverenlerin daha esnek bir tutum sergilediğini ortaya koyuyor. İş hayatında yapay zekânın potansiyelinden tam anlamıyla faydalanılabilmesi için eğitim kurumları ile iş dünyası arasındaki iş birliklerinin artması gerektiği vurgulanıyor.
Z Kuşağının Bilgi Kaynağı: Sosyal Medya
Z kuşağının %55’i yapay zekâ hakkındaki bilgilerini sosyal medyadan ediniyor. Bu durum, doğrulanmış ve güvenilir kaynakların sosyal medya platformlarında daha fazla yayınlanması gerekliliğini gündeme getiriyor.
EY’dan Yapay Zekâ Yetkinliklerini Geliştirme Önerileri
Araştırmaya göre, Z kuşağının yapay zekâ konusunda daha donanımlı hale gelmesi için iki kritik adım bulunuyor:
- Eğitim ve Rehber Kaynaklar: İşletmeler ve eğitim kurumları, bu neslin bilgi seviyesini artırmak için kapsamı genişletilmiş eğitim programları ve rehber kaynaklar sunmalı.
- Güvenilir Dijital Kaynaklar: Sosyal medyada güvenilir, doğrulanmış yapay zekâ içeriklerinin yaygınlaştırılması gerekiyor.
EY Türkiye İş Gücü Danışmanlığı Lideri Ersin Yıldırım, Z kuşağının yapay zekâ alanında başarılı olabilmesi için eğitim ve iş dünyasının iş birliği yapmasının kritik olduğuna dikkat çekiyor.
Sonuç olarak, Z kuşağının yapay zekâyı daha bilinçli ve etkin kullanabilmesi için doğru yönlendirilmesi ve desteklenmesi gerekiyor. EY’ın bu alandaki çalışmaları, geleceğe yönelik kritik adımları belirlemeye yardımcı oluyor.