Japon Yönetim Sistemi, Japonya’da yaygın olarak kullanılan, çalışanların katılımını, sürekli iyileştirmeyi ve uzun vadeli başarıyı teşvik eden bir yönetim yaklaşımıdır.
Bu sistem, “Kaizen” felsefesi (sürekli iyileştirme) ve “Just-in-Time” üretim gibi prensipleri içerir. Japon yönetim sistemi, çalışanların şirket başarısına katkıda bulunma duygusunu güçlendirir ve iş yerinde dayanışmayı artırır. Ayrıca, bu sistem, kalite kontrol ve müşteri memnuniyetine büyük önem verir.
Japon yönetim sistemi, global rekabette Japon şirketlerine önemli bir avantaj sağlamış ve diğer ülkelerde de ilham kaynağı olmuştur.