İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda çalışmalar yürüten Great Place To Work®, genç çalışanların çalışan deneyimini yansıtan “Best Workplaces for Millennials 2024 Listesi”ni kamuoyuyla paylaştı.
Araştırma sonuçları genç profesyonellerin; iş-yaşam dengesine, esnekliğe, psikolojik sağlık desteğine, adil terfi sistemlerine, anlamlı iş ilişkilerine, inovasyona ve gelişime önem verdiğini gözler önüne seriyor.
Listede, genç kuşak çalışanlar tarafından en iyi işveren olarak değerlendirilen 74 organizasyon yer aldı. Listenin belirlenmesi aşamasında 600’ün üzerinde organizasyondan genç kuşak çalışanın katıldığı Trust Index™ çalışan deneyimi anketi verileri değerlendirildi.
Great Place To Work® Türkiye tarafından gerçekleştirilen değerlendirme sürecinde ayrıca hem 26-34 yaş aralığındaki çalışanlara özgü eğilimler hem de yaştan bağımsız olarak ortak deneyimler, diğer kuşaklardan çalışanların deneyimleriyle karşılaştırıldı. Analizde şirket büyüklüğü, çalışanlarının demografisi ve sektör normları gibi önemli faktörler de göz önünde bulunduruldu.
Etkin Liderliğin Önemi Kanıtlandı
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, raporda yer alan verilere ilişkin, “Çalışanların değerlendirmesine göre listede yer alan şirketler yeni ve daha iyi yöntemler denemeyi teşvik etmede %80 oranında çok daha olumlu bir deneyim sunuyorlar. Haksızlığa uğradıklarında adil bir değerlendirme alacaklarından emin olan çalışanların olumlu yanıt oranı ise %76. Ayrıca %83 oranında çalışma ortamının iyi olduğuna inanıyorlar. %70 oranında olumlu yanıt ile de duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş yeri ortamı deneyimi yaşıyorlar. Etkin liderliğin öneminin bir kanıtı niteliğinde olan anket ifadelerine baktığımızda ise genç kuşak çalışanlar, yöneticilerinin kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini söylüyorlar ve yöneticilerine her türlü soruyu sorabildiklerini ve net cevaplar alabildiklerini belirtiyorlar. Şirket içinde iş veya bölüm değiştirirken iyi karşılandıklarını ve uyum sağlamaları için destek gördüklerini ifade ediyorlar. Ayrıca yöneticilerinin kendilerine insan olarak değer verdiklerini ve sadece iş gücü olarak görmediklerini düşünüyorlar” paylaşımında bulundu.
Great Place To Work® Best Workplaces for Millennials™ 2024
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
- TRABZON PORT
- TEKNA İNSAN KAYNAKLARI
- XIRTIZ YAZILIM
- PUBINNO INC
- REMAX TÜRKİYE
- BREW INTERACTIVE
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİK
- LİMA LOJİSTİK
- SPINTEKS TEKSTİL
- TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ
- MOBİLİZ
- YELLOWARE
- NORTHER GLOBAL LOJİSTİK
- FRANK
- BENTEGO
- YOUTHALL
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRYS CONSULTING
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMİL TEKNOLOJİ
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
- RANDSTAD
- TOSUNOĞLU TEKSTİL
- MECHSOFT
- DOCPLANNER
- HONEYWELL TÜRKİYE
- ASTELLAS
- TD SYNNEX TÜRKİYE
- MASTERCARD TÜRKİYE
- GLASSHOUSE
- YILDIZ HOLDİNG
- MDP GROUP
- CHIPPIN
- DENTAKAY DENTAL CLINIC
- PLUXEE TÜRKİYE
- KOÇ FİNANSMAN
- BUKET YIKAMA
- FORINVEST
- CISCO
- HANGİKREDİ
- BALL BEVERAGE TURKEY
- PAYTR
- YEŞİLIRMAK ELEKTRİK PERAKENDE SATIŞ A.Ş.
- NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş.
- UNITER ETİKET
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
- TEKNASYON
- HILTI TÜRKİYE
- BEŞTEPE KOLEJİ
- KALE PRATT & WHITNEY
- ATA TEKNOLOJİ PLATFORMLARI
- TOM DIGITAL
- TAV TECHNOLOGIES TURKEY
- BİN BİN SCOOTER
- GEDİK YATIRIM
- HUMMEL
500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
- ARCHITECHT BİLİŞİM
- LOGO YAZILIM
- TAVUK DÜNYASI
- SAAT&SAAT
- VOTORANTIM CIMENTOS
- DAGİ GİYİM SANAYİ
1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi
- DHL SUPPLY CHAIN
- MEDICAL POINT
- IPEKYOL GROUP
- ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
- HILTON
- SCHNEIDER ELECTRIC
- YORGLASS
- TELEPERFORMANCE TÜRKİYE
- PRONET
- ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ
- ALLIANZ TÜRKİYE
- FLORMAR