Avrupa Parlamentosu, şirketlerin yönetişiminde insan hakları ve çevresel etki entegrasyonunu zorunlu kılacak yeni düzenlemeler üzerinde anlaştı.
Avrupa Parlamentosu Adalet Komitesi, şirketlerin yönetişiminde insan hakları ve çevresel etkinin zorunlu olarak yer almasını öngören yeni bir düzenleme üzerinde anlaştı. Şirketler, faaliyetlerinin olumsuz etkilerini belirlemek ve gerekli önlemleri almak zorunda kalacaklar. Çocuk işçiliği, işçi sömürüsü, kirlilik, çevre kirliliği ve biyoçeşitlilik kaybı, sürdürülebilirlik gibi konular da entegrasyon kapsamında ele alınacak. Şirketler, artık sadece ana tedarikçilerini değil, aynı zamanda satış, dağıtım ve taşımacılık faaliyetlerini de içeren “değer zincirine dahil olan ortakları” da değerlendirmeye alınacak.
Elde edilen bulgular doğrultusunda, şirketler olumsuz etkileri ortadan kaldırmak için iş modelini yeniden yapılandırma, KOBİ’lere destek sağlama veya sözleşmeli güvenceler arama gibi yolları tercih edebilirler.
Yeni düzenleme, birçok kurumsal şirketi etkileyecek
Yeni düzenleme, 250‘den fazla çalışana sahip ve 40 milyon avrodan yüksek ciroya sahip Avrupa Birliği (AB) merkezli şirketlerin yanı sıra cirosunun 150 milyon avrodan fazlası olup en az 40 milyon avrosunu AB ülkeleriyle ticaret yaparak elde eden AB dışındaki şirketleri de kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Düzenlemeye uymayan şirketler, tazminat ödemekle yükümlü olacaklar. Bu doğrultuda AB üyesi ülkeler, yaptırım uygulama yetkisine sahip denetim kurumları oluşturacaklar. Parlamento üyeleri, tazminat bedelinin, şirketlerin elde ettiği toplam cirolarının en az yüzde 5‘ine denk gelmesini ve AB dışı şirketlerin kamu ihalelerinden menedilmesini talep etmektedirler. Yeni düzenleme çerçevesinde, AB üyesi ülkeler bir yardım masası kuracak ve Avrupa Komisyonu, konuyla ilgili kapsamlı bir yönerge hazırlayacak.
Yeni düzenlemeye göre, şirketler faaliyetlerinden etkilenen insanlarla iletişim kurmak, insan hakları savunucuları ve çevre aktivistleri dahil olmak üzere herkesin şikayetlerini dinlemek ve durum tespiti politikalarının etkinliğini izlemekle yükümlü olacaklar.
Tüm şirket yöneticileri, iklim değişikliğiyle mücadele için 1,5 derece hedefiyle uyumlu bir geçiş planı uygulamak zorunda kalacaklar. 1.000‘den fazla çalışana sahip şirketlerin yöneticileri, bu adımdan doğrudan sorumlu olacaklar ve bu durum maaşlarının ikramiye gibi değişken bölümlerini etkileyecek.
Parlamento, düzenlemenin nihai metni üzerinde Konsey ile müzakerelere başlama kararı aldı. Yeni düzenleme, şirketin büyüklüğüne ve cirosuna bağlı olarak üç yıl içinde yürürlüğe girecek.
